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一、劳动合同到期是不是能自动离职 劳动合同到期后，劳动者不能自动离职，需要根据具体情况进行处理。 一方面，若劳动合同到期，双方均无意续签，劳动合同终止。这种情况下，劳动者应按照用人单位规定的离职流程办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还财物等。办理完相关手续后，双方正式解除劳动关系，用人单位需...

一、没劳动合同职工擅自离职怎么处理 在没有劳动合同且职工擅自离职的情况下，可按以下方式处理： （一）确定劳动关系。尽管没有签订劳动合同，但如果存在事实劳动关系，如职工提供劳动、单位支付报酬等，劳动关系依然成立。单位可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在。 （二）与职工沟通。...

一、离职劳动合同要拿吗 离职时劳动合同通常是需要拿的。主要有以下几方面原因： （一）劳动合同是劳动者与用人单位之间劳动关系的重要凭证。它明确记载了双方在劳动过程中的各项权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键信息。在离职后，若后续出现劳动纠纷，如工资拖欠、社保未足额缴纳等问题...

一、没有签劳动合同自离能拿到工资吗 即便没有签订劳动合同且劳动者自离，也是能够拿到工资的。具体分析如下： 一是工资支付的法定性。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动支付工资。只要劳动者付出了劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，自离并不影响这一权利的行使。 二是未签劳动合同的法律...

一、二次酒驾的处罚标准怎样写 二次酒驾的处罚标准较为严厉。根据相关法律规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。 二次酒驾不仅会面临上述的，在刑事方...

一、劳动合同期满法定顺延情形有哪些 劳动合同期满，存在以下法定顺延情形： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。此情形下，为保障劳动者健康权益，劳动合同应顺延，待相关检查、诊断或观察结束后再行处理。 （二）劳动者在本单位患职业...

一、劳动合同是否必须手写 劳动合同并非必须手写。劳动合同的订立形式主要有书面形式，而这里的书面形式既可以是手写，也可以是打印。 从法律效力层面来看，无论是手写的劳动合同还是打印的劳动合同，只要其内容符合的规定，是双方真实意思的表示，且经过双方当事人签字或者盖章确认，就都具有同等的法律效力。 手...

一、入职申请表可以代替劳动合同吗 入职申请表不能代替劳动合同。具体分析如下： 从性质和目的看，入职申请表主要是用人单位在招聘过程中，用于了解求职者基本信息、工作经历、技能等情况，以确定是否录用该求职者，是招聘环节的一个文件。而劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，旨在保障劳动者和用人...

一、劳动合同期限是多久 劳动合同期限分为以下三种情况： 一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定合同终止时间，比如约定劳动合同期限为1年、3年或者5年等。这种合同期限明确，在约定的期限届满时，若双方无续签意愿，合同即行终止。 二是无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合...

一、劳动合同法旷工十五天有什么后果 旷工15天在劳动合同法下可能产生如下后果： （一）用人单位可解除劳动合同。若用人单位依法制定的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反劳动纪律或规章制度的情形，那么旷工15天通常会被认定为严重违纪。此时，用人单位依据相关规定和法定程序，可以单方面解除与劳动...