一、劳动合同是否必须手写

劳动合同并非必须手写。劳动合同的订立形式主要有书面形式，而这里的书面形式既可以是手写，也可以是打印。

从法律效力层面来看，无论是手写的劳动合同还是打印的劳动合同，只要其内容符合的规定，是双方真实意思的表示，且经过双方当事人签字或者盖章确认，就都具有同等的法律效力。

手写劳动合同的优点在于能更直观地体现当事人的书写习惯和笔迹，在一定程度上能增强合同的真实性和可信度。但手写相对耗时费力，且书写不规范可能影响合同的清晰度和规范性。

打印的劳动合同则更为便捷、高效，格式规范，内容清晰，便于阅读和保存。在实际操作中，大部分企业和单位通常会采用打印的方式来订立劳动合同，之后由双方当事人签字或盖章。

总之，劳动合同的关键在于其内容合法、双方自愿达成一致并经签字或盖章确认，手写或打印并不影响其法律效力。

二、劳动合同2年与一年的区别

劳动合同2年与1年主要存在以下几方面区别：

其一，合同期限不同。这是最直观的差异，2年合同的履行期限比1年合同长1年，在合同有效期内，劳动者与用人单位的存续时间不同。

其二，不同。劳动合同期限1年以上不满3年的，不得超过2个月；劳动合同期限1年以下的，试用期不得超过1个月。所以2年合同的试用期最长可达2个月，而1年合同试用期最长为1个月。

其三，对劳动者职业规划的影响不同。相对而言，2年合同给予劳动者在该用人单位更稳定、更长期的职业预期，有利于劳动者在较长时间内积累工作经验、提升职业技能。而1年合同期限较短，可能意味着职业稳定性稍低，劳动者需更频繁地考虑合同续签或重新求职问题。

其四，用人单位解约成本不同。合同期限越长，在某些情况下用人单位提前解约的成本可能相对更高。

三、劳动合同中不含薪资合法吗

劳动合同中不含薪资是不合法的。

劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。明确约定薪资对于保障劳动者的基本权益至关重要，它直接关系到劳动者付出劳动后应获得的经济回报。具体而言，薪资条款应包含工资的具体数额或计算方式、支付周期、支付日期等关键信息。

从劳动者角度看，若劳动合同未约定薪资，一旦用人单位在支付报酬时随意压低工资、或改变支付方式等，劳动者将难以依据合同主张自身合法权益，面临维权困难的局面。

从用人单位角度，缺乏明确的薪资约定也可能导致管理混乱，容易引发劳动纠纷。在或诉讼中，由于合同中未明确薪资，用人单位也可能处于不利地位，仲裁机构或可能根据相关法律法规及实际情况作出对其不利的裁决。

因此，劳动合同中应当明确约定薪资相关内容，以保障双方的合法权益，避免不必要的法律风险。

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