一、求职时弄虚作假,劳动合同是否有效

求职时弄虚作假，劳动合同通常是无效的。以下具体分析：

（一）从法律规定来看，根据《中华人民共和国》相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。求职者在求职过程中弄虚作假，如伪造学历证书、工作经历等，属于欺诈行为，违背了用人单位的真实意愿与其订立劳动合同。

（二）从合同订立的基本原则出发，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。求职者弄虚作假显然违反了诚实信用原则，破坏了劳动合同订立的基础。

（三）从实际后果考量，这种行为可能会给用人单位带来诸多不利影响，比如影响正常的工作安排、业务开展等。用人单位一旦发现求职者存在弄虚作假行为，有权依法，且无需支付经济补偿。

二、后劳动合同还有法律效力吗

注销后，劳动合同一般不再具有法律效力。具体分析如下：

从主体角度看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议。公司注销意味着其作为法人主体资格消灭，已不具备履行劳动合同的能力和资格。

从法律后果看，公司注销后，其民事权利能力和民事行为能力终止，无法继续履行劳动合同中约定的各项义务，如支付工资、提供劳动条件等。

不过，在公司注销前，若依法进行了清算程序，应妥善处理与劳动者的劳动关系。例如，支付、结清工资等。若未依法清算，导致劳动者权益受损，劳动者可根据具体情况，要求公司、实际控制人等承担相应责任。

此外，若公司注销后，其业务被其他主体承接，且与劳动者协商一致重新签订劳动合同，那么新的劳动合同将取代原劳动合同，确立新的劳动关系。

三、劳动合同中的常见无效条款有哪些

劳动合同中的常见无效条款主要有以下几类：

（一）违反强制性规定的条款。例如，约定女职工在法定期间不发放工资，这明显违反了律法规对女职工权益保护的强制性规定，该条款无效。

（二）免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款。比如，约定劳动者在工作中发生，用人单位不承担任何赔偿责任。这种条款试图免除用人单位应承担的法定责任，是不被法律允许的。

（三）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的条款。若用人单位以不签此条款就辞退劳动者相胁迫，迫使劳动者签订不合理条款，该条款无效。

（四）违反公序良俗的条款。例如，约定劳动者不得与同事恋爱、等限制劳动者正常生活权利且违背公序良俗的条款，不具有法律效力。

总之，劳动合同的条款应符合法律法规规定和公序良俗，保障双方合法权益。

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