一、不签劳动合同双倍工资是怎么算的

计算未签劳动合同的双倍工资，需明确以下要点：

（一）计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资来确定，应得工资涵盖了基本工资、、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、等，除非双方有明确约定。

（二）计算期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是指从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这一期间，共11个月。

（三）计算方式。双倍工资的计算并非简单的两倍，而是在正常支付的一倍工资基础上，再额外支付一倍工资。例如，劳动者月工资为5000元，那么用人单位除了正常支付这5000元外，还需再支付5000元作为未签劳动合同的双倍工资差额部分。

总之，未签劳动合同双倍工资的计算涉及多方面因素，需根据具体情况准确核算。

二、没有签订劳动合同不发工资怎么处理

若遇到未签订劳动合同且用人单位不发工资的情况，可通过以下途径处理：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其支付应得工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，协商达成一致后，让单位出具书面承诺或协议。

（二）向劳动监察部门投诉。可携带能证明存在的相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位限期支付工资及相应赔偿。

（三）申请。若协商与投诉均无法解决问题，可向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明劳动关系及工资情况。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，可向申请。

三、不签劳动合同支付双倍工资有限额吗

不签劳动合同支付双倍工资是有限额的。具体分析如下：

（一）从支付基数来看，双倍工资的计算基数应以相对应月份的应得工资为准，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，但一般不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖等。

（二）从支付时间及限额来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的双倍工资。因为用工满一年未签订劳动合同的，视为双方已订立，此时不再支付双倍工资。

（三）在司法实践中，各地可能根据实际情况对双倍工资的支付作出一些具体规定，但其基本原则是在法律框架内保障劳动者的合法权益，同时兼顾用人单位的合理诉求。

以上是关于不签劳动合同双倍工资是怎么算的的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！