一、公司没签劳动合同离职双倍赔偿么

如果公司未与员工签订劳动合同，员工离职时有可能获得双倍工资赔偿。

（一）法律依据

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）具体情形

1. 这里的用工之日起一个月内是签订劳动合同的宽限期，如果超过这个宽限期还未签订，就可能涉及双倍工资赔偿。

2. 但是，如果是劳动者自身拒绝签订劳动合同，用人单位能提供相关证据的，则用人单位不需要支付双倍工资。

（三）证据要求

劳动者如果主张双倍工资赔偿，需要提供在该公司工作的证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明双方存在事实。

二、员工如何计算工资

员工辞职是否有赔偿金分多种情况：

（一）如果是员工主动辞职且无特殊情形，一般没有赔偿金。

（二）如果是被迫辞职，例如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，此时赔偿金的计算与工资有关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、员工辞职赔偿金怎么算的呢

员工辞职赔偿金的计算需根据不同情况而定。

如果是员工因个人原因主动辞职，一般没有赔偿金。但如果是单位存在过错导致员工辞职，就可能涉及赔偿金。例如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。这种情况下，赔偿金的计算按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。如果单位违法，赔偿金则是经济补偿标准的二倍。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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