在当今职场中,许多求职者都遇到过这样的情况：一些企业在招聘时明确表示“求职不交社保”，这种看似“省钱”的做法，到底是否合法？作为求职者，我们应该如何维护自己的权益？我们就来深入探讨这一问题。

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求职不交社保，背后的法律风险与权益保障

在实际求职过程中,不少企业为了降低用工成本，往往会以各种理由拒绝为员工缴纳社保，有些企业会声称“试用期不需要交社保”，或者直接提出“薪资包含社保补贴”，这些看似合理的说辞，实际上隐藏着巨大的法律隐患。

我们需要明确的是,根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是法定的义务，任何单位不得以任何形式规避或减少这一责任，如果企业以“求职不交社保”为由招揽员工，不仅违反了法律规定，还可能侵害劳动者的合法权益。

对于求职者来说,选择一家不交社保的企业，可能会带来诸多不利影响，一旦发生工伤、失业或医疗问题，员工将无法享受到应有的社会保障待遇，长期未缴纳社保还会影响个人的退休金计算，甚至可能导致购房资格受限等问题。

在求职过程中,我们应当对“不交社保”的企业保持警惕，如果发现企业存在类似行为，应及时向当地劳动监察部门举报，维护自身的合法权益。

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建议参考：如何应对“求职不交社保”的企业？

1. 事先了解法律规定：在求职前，务必熟悉我国关于社保的相关法律法规，做到心中有数。

2. 签订正式劳动合同：无论企业如何承诺，都应要求签订一份包含社保条款的正式劳动合同，以此作为维权依据。

3. 谨慎对待“补贴”诱惑：一些企业会以“薪资包含社保补贴”为诱饵吸引求职者，但这种做法并不受法律保护，即使企业支付了所谓的补贴，也无法免除其缴纳社保的义务。

4. 及时投诉举报：如果发现企业存在违规行为，可以通过拨打12333热线或前往劳动监察部门进行投诉，依法维护自身权益。

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相关法条：社保缴纳的法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险。

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小编总结：社保缴纳，既是权利也是义务

通过以上分析,我们可以清楚地看到，“求职不交社保”不仅是企业的违法行为，更是对劳动者权益的严重侵害，作为求职者，我们不仅要提高自我保护意识，还要学会运用法律武器捍卫自己的权益。

在这个充满竞争的职场环境中,我们或许会面临各种诱惑和挑战，但请记住：社保缴纳，不仅是一项权利，更是一种保障，只有选择合规合法的企业，才能真正实现职业发展与个人利益的双赢，希望每位求职者都能擦亮双眼，找到一份既适合自己又保障齐全的好工作！

求职不交社保，真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。