随着我国社会老龄化进程不断加剧，越来越多的老年人进入职场。老年人在工作中遭遇工伤事故的风险也相对较高。那么，当工伤发生在59岁，退休发生在60岁时，工伤赔偿还能正常进行吗？

一、59岁工伤60岁能赔偿吗？

答案是肯定的。根据现行法律规定，只要工伤与工作相关，劳动者在退休前后均有权获得工伤赔偿。工伤赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等，其具体标准由当地人社部门根据劳动者的伤残等级和平均工资确定。

值得注意的是，60岁退休后，劳动者将不再享受工伤保险待遇。59岁工伤60岁退休后，工伤赔偿的支付方将转为用人单位。用人单位应当在劳动者退休后按照工伤赔偿标准继续支付相关费用，直至劳动者的伤势稳定或达到伤残等级评定标准。

二、59岁工伤60岁退休后工伤赔偿如何计算？

59岁工伤60岁退休后，工伤赔偿的计算方式与工伤发生在退休前基本相同。劳动者可以享受医疗费、误工费、护理费、交通费等赔偿。具体计算公式如下：

1. 医疗费：实际发生的医疗费用。

2. 误工费：根据劳动者退休前的平均工资和伤残等级确定。

3. 护理费：根据劳动者伤残等级和护理等级确定。

4. 交通费：根据实际发生的交通费用计算。

需要注意的是，对于退休后的劳动者，误工费的计算基数为退休前的平均工资。

三、59岁工伤60岁退休后劳动者享有哪些权利？

59岁工伤60岁退休后，劳动者除了享受工伤赔偿外，还享有以下权利：

1. 劳动保障：用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保障，包括职业病防治、安全生产教育培训等。

2.社会保障：劳动者可以正常享受养老保险、医疗保险等社会保障待遇。

3. 法律援助：劳动者可以向法律援助机构申请法律援助，维护自己的合法权益。

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