15号后离职不交社保，真的合法吗？
最近有不少朋友向我咨询：“如果在15号之后离职，公司是否可以不再为我缴纳当月的社保？”乍一听这个问题，可能很多人觉得这是个小事，但实际上，这背后涉及的是劳动者的合法权益以及用人单位的法定义务，我们就来深入探讨一下这个看似简单却暗藏玄机的问题。
我们需要明确一点：社保是国家强制性要求单位和员工共同缴纳的社会保险，具有法律约束力。 它并不是双方可以随意协商的内容，也不是单位可以根据自身意愿选择性的行为，换句话说，即使员工已经提出辞职，只要劳动合同未正式解除，单位仍然需要按照规定为员工缴纳社保。
为什么会有“15号后离职不交社保”的说法呢？这主要是因为部分企业为了节省成本，在实际操作中会采取一些不符合规定的做法，有些公司在内部政策中规定，员工在每月15号之后离职的，将不再为其缴纳当月社保，但需要注意的是，这种做法并不符合法律规定，因为它忽视了员工在整个月份内的劳动贡献。
根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这意味着，只要员工在这个月中提供了劳动，哪怕只是半天或一天，单位都应依法为其缴纳相应的社保费用。“15号后离职不交社保”本质上是一种违规行为。
现实中也存在特殊情况,如果员工主动放弃当月社保或者与单位达成一致意见（前提是该协议合法有效），则另当别论，但即便如此，单位也不能单方面决定停止缴纳社保，否则劳动者有权通过仲裁或诉讼维护自己的权益。
建议参考
如果你遇到了类似的情况,以下几点建议或许对你有所帮助：
保留证据：无论是工资条、考勤记录还是社保缴纳明细，这些都可以作为证明你工作时间及社保缴纳情况的重要依据。
沟通先行：先尝试与单位进行友好协商，说明相关法律法规，争取让对方纠正错误行为。
寻求法律援助：如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位补缴欠缴的社保费用。
提高警惕：在签订劳动合同前，务必仔细阅读其中关于社保缴纳的具体条款，避免因信息不对称而陷入被动局面。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。
社保问题关乎每位劳动者的切身利益,绝不能掉以轻心，尽管“15号后离职不交社保”这一说法在某些场合被广泛传播，但从法律角度来看，它显然站不住脚，希望每一位读者都能认识到自己应有的权利，并在遇到不公平待遇时勇敢站出来捍卫自己的权益，只有了解法律才能更好地保护自己，而专业律师永远是你最可靠的盟友！
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