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原创文章内容：

在职场中，辞职是一件非常常见的事情，无论是因为个人发展、家庭原因还是对现有工作的不满，辞职都可能是许多人职业生涯中的一个选择，在实际操作中，很多人可能会遇到一些问题，中旬辞职不交社保”，这到底合不合法？今天我们就来详细探讨一下这个问题。

我们要明确一点：社保是国家强制性要求用人单位和员工共同缴纳的一种社会保障制度，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，只要员工与单位存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保费用，如果员工在月中提出辞职,是否会影响当月的社保缴纳呢？

答案其实很简单：社保的缴纳是以月份为单位进行的，而不是以具体的工作天数来计算，也就是说，如果你在月中辞职，只要你在该月有正常出勤记录，并且公司已经为你办理了社保账户登记,那么公司仍然需要为你缴纳当月的社保费用。

但现实中，很多劳动者会发现，自己在月中离职后，公司并没有为其缴纳当月的社保,这种情况往往是因为以下原因：

1. 公司恶意规避责任：部分不良企业为了节省成本,故意不为中途离职的员工缴纳社保。
2. 员工未主动确认：有些员工可能没有意识到自己的权益被侵犯,也没有及时向相关部门反映情况。
3. 政策理解偏差：某些公司在操作上可能存在误解,认为员工中途离职就无需缴纳当月社保。

作为劳动者，我们需要提高警惕，确保自己的合法权益不受损害，如果你发现自己在中旬辞职时，公司拒绝为你缴纳当月社保,可以采取以下措施：

• 与公司沟通：首先尝试通过正式渠道与公司人事部门协商解决,了解具体原因。
• 保存证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料,以便后续维权使用。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,或者直接咨询专业律师。

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建议参考：

针对“中旬辞职不交社保”的问题,我们给出以下几点建议供参考：

1. 提前了解政策：在入职前，仔细阅读劳动合同中的社保条款,明确双方的权利和义务。
2. 定期核对社保记录：每月登录社保官网或下载相关APP，查询自己的社保缴纳情况,发现问题及时处理。
3. 增强法律意识：多学习与劳动法相关的知识,掌握如何维护自身权益的方法。
4. 保持冷静理性：在与公司交涉过程中，尽量避免情绪化表达,用事实和法律依据来说服对方。

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相关法条：

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

《劳动合同法》第三十条明确规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。”

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小编总结：

“中旬辞职不交社保”并不是一个合理的行为，无论何时辞职，只要员工在当月有实际工作日，公司就必须按照法律规定为其缴纳社保，作为劳动者，我们要学会用法律武器保护自己，不要让自己的权益受到侵害，也希望企业在管理过程中能够更加规范，真正履行好社会责任,保障每一位员工的合法权益。

最后提醒大家，劳动者的每一次努力都应该得到应有的回报，而社保就是其中不可或缺的一部分,希望本文的内容能为大家提供一些实用的帮助！

中旬辞职不交社保，真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。