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在职场中,不少人可能会遇到“停薪留职”的情况，这种状态下，员工暂时离开工作岗位，但仍保留与单位的劳动关系，很多人对“停薪留职期间是否需要缴纳社保”存在疑惑，如果公司以停薪留职为由停止缴纳社保，这是否合理？我们就来深入探讨这个问题。

停薪留职不交社保，到底合不合法？

我们需要明确什么是停薪留职,停薪留职是指劳动者因个人原因或单位安排，暂时脱离工作岗位，但仍然保留劳动关系的一种状态，在这种情况下，劳动者的身份仍然是单位的职工，而单位也有义务为其履行相关义务。

如果单位在停薪留职期间停止缴纳社保,是否合法呢？答案是：通常情况下，这是不合法的，根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为与其建立劳动关系的员工缴纳社会保险，即使员工处于停薪留职状态，只要劳动关系未解除或终止，单位就应当继续为其缴纳社保。

实际情况中可能存在一些特殊情况,双方通过协商一致，签订了书面协议，约定停薪留职期间暂停缴纳社保，并且该协议内容符合法律法规的规定，这种情况可能被认定为有效，但需要注意的是，这种协议必须建立在双方自愿的基础上，且不能损害劳动者的合法权益。

为什么强调停薪留职期间要缴纳社保？

社保是一项重要的社会保障制度,旨在保障劳动者的权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，如果单位在停薪留职期间停止缴纳社保，可能导致劳动者在未来面临诸多问题，比如医疗费用无法报销、退休金减少等，从保护劳动者权益的角度出发，单位应依法缴纳社保。

单位若擅自停止缴纳社保,还可能面临行政处罚，根据《社会保险法》第八十六条的规定，未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，将被责令限期缴纳或者补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将被处以罚款。

建议参考：如何应对停薪留职期间的社保问题？

如果你正面临停薪留职且单位拒绝缴纳社保的情况,可以采取以下措施：

1. 与单位协商沟通：首先尝试与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求单位按照法律规定缴纳社保。

2. 查阅劳动合同和协议：查看是否有相关条款约定停薪留职期间的社保缴纳事宜，如果没有明确约定，单位则无权单方面停止缴纳。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门举报，要求单位依法缴纳社保。

4. 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，可通过劳动仲裁程序维护自身权益。

5. 咨询专业律师：如果涉及复杂的法律问题，建议及时寻求专业律师的帮助，确保自己的合法权益不受侵害。

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

小编总结

停薪留职不交社保的问题,看似简单，却涉及劳动者的切身利益，无论是单位还是员工，都应遵守法律法规，确保社保权益得到保障，作为劳动者，我们要学会用法律武器保护自己，避免因无知而吃亏，也希望用人单位能够主动履行社会责任，为员工营造一个公平、公正的工作环境，毕竟，劳动者的权益保障，不仅是法律的要求，更是社会和谐发展的基石。

停薪留职不交社保，真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。