一、劳动合同期限是多久

劳动合同期限分为以下三种情况：

一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定合同终止时间，比如约定劳动合同期限为1年、3年或者5年等。这种合同期限明确，在约定的期限届满时，若双方无续签意愿，合同即行终止。

二是无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般存在以下几种情形会签订无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，比如建设一个工程项目，当该项目完工时，劳动合同即终止。具体劳动合同期限的确定，需由用人单位与劳动者根据实际情况协商一致后在合同中明确约定。

二、劳动合同期限为八年合理吗

劳动合同期限为八年是否合理，需根据具体情况判断。

一方面，从法律规定来看，《》对劳动合同期限并无绝对的限制，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，只要双方自愿达成一致，约定八年的合同期限并不违反法律强制性规定。

另一方面，从实际情况分析：

一是对于某些特殊行业或岗位，八年期限可能是合理的。例如一些需要长期培养、投入大量资源进行专业技能培训的行业，如航空航天领域的高端技术岗位，员工需要较长时间熟悉业务、积累经验，以保障工作的连续性和稳定性，八年期限有助于实现企业与员工的长期合作目标。

二是对于普通岗位，八年期限相对较长，可能会限制劳动者的职业发展和流动自由。若劳动者在此期间想要更换工作、寻求更好的发展机会，较长的合同期限可能成为一种束缚。

总之，八年劳动合同期限本身不违法，是否合理关键在于双方是否自愿协商一致，以及结合具体行业、岗位特点综合考量。

三、入职申请表算劳动合同吗

入职申请表不算劳动合同。以下为具体分析：

从性质来看，入职申请表主要是用人单位用于收集求职者基本信息、工作经历、背景等相关资料，以便初步判断是否符合录用条件，是招聘流程中的一个环节，侧重于了解求职者的情况。

从合同要素来看，劳动合同需具备法定必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬等。而入职申请表通常不会包含这些全面且具体的劳动合同必备条款。

从法律约束力来看，劳动合同一旦签订，对双方具有明确的法律约束力，规定了双方的权利和义务。入职申请表更多是一种初步的信息登记，不具备劳动合同那样严格的法律约束力和规范双方的效力。

综上，入职申请表不能等同于劳动合同，在建立劳动关系时，用人单位应依法与劳动者签订正式的劳动合同。

以上是关于劳动合同期限是多久的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！