一、劳动合同到期不续签口头通知怎么办理

劳动合同到期不续签进行口头通知，可按以下方式办理：

（一）通知时间。一般建议用人单位提前一定合理时间通知劳动者，虽然法律没有明确规定具体提前天数，但从实践及合理安排劳动者后续求职等角度考虑，提前30日左右较为合适。

（二）通知内容。明确告知劳动者劳动合同到期后决定不再续签的意思表示，同时提醒劳动者做好工作交接等相关事宜。

（三）通知方式。用人单位可安排人力资源部门负责人或者劳动者的直接上级领导，与劳动者进行面对面的沟通，清晰、准确地传达不续签的决定。并且，最好有其他同事在场见证，或者采用录音等方式保留通知的证据，以防后续可能产生的劳动纠纷。

对于劳动者而言，若决定不续签，同样也可提前告知用人单位，并按照单位要求办理离职手续。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者不续签还可主张经济补偿。

二、员工攒不续签劳动合同的话应该怎么处理

当员工表示不愿续签劳动合同时，可按以下情况分别处理：

若劳动合同期满，员工主动提出不续签，且公司维持或者提高劳动合同约定条件的，公司无需向员工支付经济补偿。例如，原工资待遇不变甚至有所提升，员工仍不续签，公司可依法终止劳动合同，办理相关离职手续，结清工资等。

若公司降低劳动合同约定条件，比如降低工资、减少福利等，员工因此不续签的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

在处理员工不续签劳动合同的情况时，公司应注意遵循法定程序，妥善保存相关证据，如员工明确表示不续签的书面材料等，以避免后续可能产生的法律风险。

三、劳动合同到期不续签的补偿具体有哪些

劳动合同到期不续签的补偿情况，需分情形来看：

若单位不续签：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若劳动者不续签：

当单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍不愿续签的，单位无需支付经济补偿；若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位应当支付经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签的补偿问题，关键在于单位是否维持或提高合同条件以及哪一方不愿续签。

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