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一、离职证明和解除劳动合同证明区别 离职证明和解除劳动合同证明他们的区别如下 离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。而解除劳动合同书是劳动者和用人单位双方协商一致所签订的，用人单位可以出具解除劳动合同证明书，这是法定的。 解除劳动合同证明，是指订立后，在合同期限...

一、劳动合同不给员工一份合法吗 若用人单位故意未向劳动者提供劳动合同原件，这种做法无疑属违法行为。 为了应对这类现象，关于用人单位的法律责任方面有如下规定：首先是行政法律层次上的责任，即如果是因用人单位自身原因导致未向劳动者出具劳动合同副本，那么劳动行政管理机构有权勒令用人单位在限期内予以整改。...

一、被辞退有失业金吗 若雇主因员工旷工行为进行解聘处理，劳动者依然有资格申请失业补助。 根据相关规定，待业者在失业前，其所在的用人单位及个人需要连续缴纳社会保障基金至少一年，未满五年的，最多可享有为期十二个月的失业保险金；如果累计缴费年限达到五年但不满十年，则可享受最长为十八个月的失业保险金；而...

一、试用期直接旷工不干了会怎样 员工在试用期期间选择无故旷工离职的行为，一般而言是缺乏正当性的。 这种行为所产生的深远影响主要体现在对其未来寻找新工作机会的潜在阻碍上。 如果在此之前该名求职者已经成功通过面试并被用人单位录用，但在录用过程中用人单位对其过往职业经历进行深入调查后发现其曾有过旷工...

一、劳动合同和聘用合同的区别是什么 劳动合同与聘用合同在以下方面存在差异：首先，具体条例中聘用合同所涉及的范围主要限于事业单位这一特定领域，而劳动合同则适用于广阔的企业范畴。 聘用合同所涵盖的服务活动通常是为了推动社会公益事业的发展和进步，而劳动合同所承担的生产任务往往以追求经济效益或盈利为主要...

一、没有怎么 您可前往劳动局提出申请，前提是需准备充分相关证据以证明与该公司存在。 未签订劳动合同时，以下文件也可作为证明：工资支付凭证或记录（含员工工资发放名单）、社保缴费记录；企业颁发的“工作证”、“服务证”等职位证明；个人投递至企业的求职“报名表”及“登记表”等应聘资料；考勤记录以及其他员...

一、没签主动离职可以赔偿吗 未签订合同而离职者可获补偿。 具体补偿金额如下： 1. 若劳动者工作满一个月但不足一年，雇主应按月支付双倍薪资； 2. 如雇主违反规，未与劳动者签订，则需从应签订之日起，每月向劳动者支付双倍薪资。 《》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...

一、没有与单位签订劳动合同怎么办理失业登记 未签署劳动合同者无法申领失业证，需提交解除劳动关系证明文件。 办理失业证需先明确身份，即需取得前雇主开具的失业证据，对于因履行合同或解雇纠纷引发争议者，需提供劳动争议仲裁裁决书或判决书等。 《条例》第16条规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具...

一、未毕业签订的劳动合同有效吗 无效的，未获得毕业证书表明您尚未毕业，作为学生人群，并不满足相关所规定的主体资格，因此无法签署劳动合同。 但您可与用人单位达成实习或就业协议，待您成功毕业后，用人单位应依据《》要求与您签订正式的劳动合同，并开始缴纳。 临近毕业的大专生若以就业为目的与用人单位签订...

一、到期不续签可以领失业保险吗 关于劳动合同期满后未能续订，能否申请领取失业救济金，此问题需基于您是否符合领取失业救济金所需具备的全部条件来判断。 根据国家相关，领取失业救助金必须同时满足以下三项基本条件：首先，用人单位与劳动者双方均已按照规定足额缴纳了至少一年期限的失业保险费用；其次，劳动者在...