合飞律师

法律解析： 是的，离职后公司有义务开具离职证明。 离职证明在员工离职过程中具有重要意义。从法律角度来看，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务。 开具离职证明有以下几方面的重要性。它是员工向下一份工作过渡的重要文件...

法律解析： 公司毁约 offer 应根据具体情况进行赔偿，可能包括实际损失、预期利益损失等。 当公司毁约 offer 时，的具体方式和金额通常需要综合多方面因素来确定。需要明确 offer 的性质和内容，以及双方在此过程中是否存在明确的约定。如果 offer 中明确规定了违约的责任和赔偿方式，...

法律解析： 网贷逾期上征信黑名单后会有诸多严重后果。 当网贷逾期并被列入征信黑名单后，会带来一系列不良影响。首先，会严重影响个人信用评级，这意味着在未来申请贷款（如房贷、车贷等）、信用卡时，很可能会被拒绝或面临更高的利率和更严格的条件。其次，在一些需要信用审查的场景，如租房、求职等，也可能遭遇...

法律解析： 解除劳动合同证明不完全等同于离职证明，但两者有一定的关联和相似之处。 解除劳动合同证明和离职证明在一些情况下可以视为类似的文件，但它们在侧重点和用途上可能存在一些差异。 离职证明主要是用于证明员工已经离开了当前工作岗位，通常包含员工的基本信息（如姓名、职位等）、离职时间等内容。它...

法律解析： 劳动关系存在的依据主要包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘登记表、其他劳动者的证言等。 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。判断劳动关系是否存在，需要综合考虑多种因素，以下是一些常见的依据： 1. 劳动合同：这是确立劳动关系最直接...

法律解析： 解聘后是否能获得失业金以及赔偿的标准，需要根据具体情况来确定。一般来说，符合失业保险金领取条件的，可以申请领取失业保险金。失业保险金的赔偿标准会根据当地的相关规定和个人的缴费情况来计算。 首先，要明确失业金的领取条件。通常情况下，需要满足以下几个条件： 1. 按照规定参加失业保险...

法律解析： 试用期员工离职手续的办理流程一般包括提前通知、交接工作、结算工资、办理离职证明等环节。 试用期员工离职，需要按照一定的流程进行办理，以确保双方的权益得到保障。以下是试用期员工离职手续的一般办理流程： 1. 提前通知：试用期员工应提前向公司书面提出离职申请。根据《劳动合同法》的规定...

法律解析： 员工合同期满后企业不续约，员工可能享有的福利包括经济补偿。 当员工的劳动合同期满后，如果企业决定不与员工续约，根据我国相关法律法规，员工有权获得一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准通常是根据员工在本单位的工作年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年...

法律解析： 自离不办离职手续可能会对个人产生多方面的影响，包括但不限于以下几点：可能无法获得未发放的工资；可能影响下一份工作的入职；可能导致个人职业信誉受损；可能面临法律风险。 首先，自离不办离职手续可能会使个人无法获得未发放的工资。在大多数情况下，用人单位会按照规定的流程和时间发放工资，如果...

法律解析： 自己辞职和被单位辞职在性质、原因、法律后果和对个人的影响等方面存在明显区别。 自己辞职是员工主动向单位提出解除劳动合同的行为。通常是员工基于自身的考虑，如个人发展、工作环境、薪资待遇等因素，决定主动离开工作岗位。在这种情况下，员工需要提前按照单位的规定或劳动合同的约定，以书面形式通...