劳动关系存在的依据主要包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘登记表、其他劳动者的证言等。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。判断劳动关系是否存在，需要综合考虑多种因素，以下是一些常见的依据：

1. 劳动合同：这是确立劳动关系最直接、最主要的依据。劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利义务的书面协议，其中包含了工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等重要条款。

2. 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，能够证明劳动者从用人单位获得劳动报酬，是劳动关系存在的重要证据之一。

3. 工作证：工作证是用人单位发给劳动者的身份证明，上面通常会标明劳动者的姓名、工作岗位、工作单位等信息，可作为劳动关系存在的证据。

4. 考勤记录：考勤记录可以反映劳动者的工作时间和出勤情况，是证明劳动关系存在的重要依据之一。

5. 招聘登记表：劳动者在入职时填写的招聘登记表，包含了个人基本信息、求职意向、工作经历等内容，可作为劳动关系建立的初始证据。

6. 其他劳动者的证言：如果有其他劳动者能够证明当事人与用人单位存在劳动关系，其证言也可以作为证据之一。

此外，用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录、劳动者完成工作任务的相关文件、用人单位对劳动者的工作安排和管理记录等，也都可以作为判断劳动关系是否存在的依据。需要注意的是，在实际情况中，劳动关系的认定可能会比较复杂，需要综合考虑各种因素。如果劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。