自离不办离职手续可能会对个人产生多方面的影响，包括但不限于以下几点：可能无法获得未发放的工资；可能影响下一份工作的入职；可能导致个人职业信誉受损；可能面临法律风险。

首先，自离不办离职手续可能会使个人无法获得未发放的工资。在大多数情况下，用人单位会按照规定的流程和时间发放工资，如果员工擅自离职且未办理相关手续，用人单位可能会以此为由暂扣工资，甚至拒绝发放。

其次，这可能会对下一份工作的入职产生影响。新的用人单位在招聘时，通常会要求应聘者提供上家单位的离职证明。如果没有办理离职手续，就无法获得离职证明，这可能会让新用人单位对求职者的职业态度和诚信产生怀疑，从而影响到入职。

再者，自离不办手续可能会导致个人职业信誉受损。这种行为可能会在行业内传播，对个人的职业形象产生负面影响，使得未来在同行业内寻找工作时面临更大的困难。

最后，从法律角度来看，自离不办离职手续可能会面临一定的法律风险。如果劳动者的擅自离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行。此外，如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议或保密协议等，擅自离职可能会违反这些协议的约定，从而引发法律纠纷。

综上所述，自离不办离职手续是一种不负责任的行为，会给个人带来诸多不利影响。因此，建议劳动者在离职时，按照用人单位的规定和法律法规的要求，妥善办理离职手续，以避免不必要的麻烦和损失。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。