法律解析：

试用期离职手续主要包括提前通知用人单位、办理工作交接、结算工资、退还公司财物、领取离职证明等。

在试用期内，劳动者如果想要离职，需要按照一定的程序和要求办理相关手续。以下是试用期离职手续的具体内容：

1. 提前通知用人单位：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者需要以书面形式（如邮件、书面通知等）向用人单位表达自己的离职意愿，并明确告知离职的时间。

2. 办理工作交接：在离职前，劳动者应当与用人单位进行工作交接，将自己手头的工作、文件、资料等移交给相关人员，并确保交接工作的顺利进行。这不仅是对工作的负责，也是避免后续纠纷的重要环节。

3. 结算工资：用人单位应当在劳动者离职时，按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，结算劳动者的工资。劳动者应当核对自己的工资明细，确保工资的计算准确无误。

4. 退还公司财物：劳动者在工作期间可能会使用到公司的财物，如办公用品、设备等。在离职时，应当将这些财物如数退还给用人单位，以免造成不必要的损失和纠纷。

5. 领取离职证明：离职证明是用人单位为劳动者出具的证明其在该单位工作经历和离职情况的文件。劳动者在办理完离职手续后，有权要求用人单位出具离职证明，以便在今后的求职和其他事务中使用。

需要注意的是，试用期离职手续的办理应当遵循法律法规和用人单位的规章制度，劳动者应当以诚信、负责的态度对待离职事宜，确保离职过程的顺利进行。同时，用人单位也应当依法保障劳动者的合法权益，及时办理相关手续，避免产生劳动纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。