法律解析：

试用期离职的手续流程一般包括提前通知、办理交接、结算工资等步骤。

在试用期内，劳动者如果想要离职，需要按照一定的流程进行操作。以下是试用期离职手续的一般流程：

1. 提前通知：根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知的方式可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免纠纷，建议采用书面形式，如发送辞职信或电子邮件，并保留好相关证据。

2. 办理交接：在决定离职后，劳动者应尽快与用人单位进行工作交接。交接的内容包括工作资料、工具、设备等。劳动者应按照用人单位的要求，认真填写交接清单，确保交接工作的顺利进行。

3. 结算工资：在完成工作交接后，用人单位应按照劳动者的实际工作天数，结算其工资。工资的结算应当按照劳动合同的约定进行，如果劳动合同没有约定或者约定不明确的，应当按照集体合同的规定执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

4. 办理离职手续：劳动者在结算完工资后，还需要办理其他离职手续，如退还工作证件、注销工作账号等。用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

需要注意的是，试用期离职手续的具体流程可能因用人单位的规定和实际情况而有所不同。劳动者在离职前，应当仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解相关的离职规定和流程。如果在离职过程中遇到问题或者纠纷，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。