法律解析：

试用期离职手续的办理时间，一般在3天左右，但具体时间可能会因公司规定、工作交接情况等因素而有所不同。

在试用期内，劳动者提出离职是较为常见的情况。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，从法律层面上讲，劳动者只需提前三天向公司提出离职申请，就可以依法解除劳动合同。

然而，实际办理离职手续的时间可能会有所差异。一方面，公司可能有自己的内部规定和流程，需要一定的时间来处理离职相关事宜。例如，公司可能需要安排人员与离职员工进行工作交接，核对工作内容、文件资料、工具设备等的移交情况。如果工作交接较为复杂，可能会需要更多的时间来完成。

另一方面，离职手续的办理还可能受到其他因素的影响。比如，公司的审批流程、财务结算的时间等。有些公司可能需要各级领导的审批签字，这可能会耗费一定的时间。此外，涉及到工资、福利、报销等财务事项的结算，也需要按照公司的财务制度进行处理，这也可能会影响离职手续的办理时间。

总体来说，试用期离职手续的办理时间通常不会太长。劳动者在提出离职申请后，应积极与公司沟通，配合公司完成工作交接等相关事宜，以确保离职手续能够顺利、及时地办理完成。同时，公司也应该依法依规，合理安排离职手续的办理流程，保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。