法律解析：

公司毁约 offer 应根据具体情况进行赔偿，可能包括实际损失、预期利益损失等。

当公司毁约 offer 时，的具体方式和金额通常需要综合多方面因素来确定。需要明确 offer 的性质和内容，以及双方在此过程中是否存在明确的约定。如果 offer 中明确规定了违约的责任和赔偿方式，那么一般应按照约定执行。

如果没有明确约定，赔偿可能涉及到求职者因信赖该 offer 而产生的实际损失。比如求职者可能已经辞去了原工作，或者为了入职该公司而产生了搬迁费用等，这些实际发生的经济损失应由公司承担。

还可能涉及到预期利益损失。比如求职者原本可以在该公司获得的工资收入、职业发展机会等，如果因为公司毁约而丧失，也可能需要公司给予一定的赔偿。

在确定赔偿金额时，还需要考虑到双方的过错程度。如果求职者自身也存在一定过错，比如提供虚假信息等，那么公司的赔偿责任可能会相应减轻。

同时，求职者需要注意保留相关证据，如 offer 函、与公司的沟通记录、产生损失的相关凭证等，以便在主张赔偿时能够提供有力的支持。如果双方就赔偿问题无法协商一致，求职者可以通过法律途径来解决争议，如或申请仲裁等。总之，公司毁约 offer 应承担相应的赔偿责任，具体赔偿事宜应根据实际情况进行判断和处理。求职者要善于运用法律武器维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第五百条

当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：

（一）假借订立合同，恶意进行磋商；

（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；

（三）有其他违背诚信原则的行为。