一、签了offer不去要付违约金吗

通常来讲啊，拿着offer又不想去的话，是不用给钱赔的哦；不过呢，要是这个offer上边儿写着违约金啥的，那你中断这个事儿肯定就要负责赔钱啦。

其实 Offer 就是雇主发给你好处的意思，跟正式的还是有点儿区别的。

当咱们双方都签字同意了这份 offer，那就说明你愿意来这家干活了。

只不过呢，它更像是一种书面承诺或者说约定，所以约束力并不是特别强。

这就是说，在你没和他们签正式的劳务合同之前，你还有时间去找别的更好的工作机会，当然了，雇主那边儿也可能会反悔。

但是，如果在 offer 里头咱们俩已经约定好了违约金，那如果有一方不按照约定做，那他/她就得承担起违约的责任咯。

《》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

二、发offer后又不录用如何处理

在向求职者发出录取通知书（简称“offer”）之后却取消录用的企业，须依照相关法规对劳动者承担违约责任，并且依法支付。

因为“offer”具有法律效力，只要求职者表示接受且其自身状况符合合同中所规定的各项约束条件，企业便负有依据合同中约定的事项按期与该名求职者签订的义务。

若企业未能严格遵守合同要求，未与求职者成功签署劳动合同，便需承担订立劳动合同时所产生的过失责任。

在正式发放“offer”之后，劳资双方仍旧处在建立的协商过程之中。

在此期间，倘若求职者基于对企业的信赖以及对签订劳动合同的重视，已经为此做好了相应的准备工作和投入，但由于企业方面的原因未能最终达成正式的劳动合同，那么企业理应承担起相应的赔偿责任。

三、发offer后不录用会有赔偿吗

接到offer却没能上班的话，员工有权找公司要赔偿，不过只能追究金钱上的损失，具体赔多少就要看员工能否提供证据证明了。

企业没能录用员工在法律上属于“预想违约”，但是索赔的话不能逼企业和员工遵从，因为民事合同是没办法的。

以上是关于签了offer不去要付违约金吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！