法律解析：

offer 通常是有有效期的。

在求职过程中，offer 一般是指用人单位向求职者发出的录用通知。大多数情况下，offer 是具有有效期的。这是因为用人单位在发出 offer 后，需要求职者在一定时间内做出回应，以便用人单位进行后续的招聘安排。

用人单位设定 offer 有效期的原因主要有以下几点：

便于人力资源管理和招聘流程的推进。如果没有有效期的限制，可能会导致招聘进度拖延，影响整体工作效率。

确保求职者能够尽快做出决定。这有助于用人单位及时确定人员，开展后续的入职准备工作。

避免不确定因素的影响。如果 offer 长期有效，可能会因为市场环境、公司战略等变化而出现变数。

对于求职者来说，需要注意以下几点：

一是要仔细阅读 offer 中的有效期条款，确保在规定时间内做出回应。

二是如果对有效期有特殊需求，可以尝试与用人单位进行沟通协商，看是否可以延长。

三是在有效期内要综合考虑各方面因素，慎重做出决定。

如果求职者在有效期内没有做出回应，用人单位可能会视为放弃该 offer。当然，具体情况也可能因用人单位的规定和双方的沟通情况而有所不同。总之，求职者在收到 offer 后，应及时关注有效期，并根据自身情况做出合理的决策。这一点对于顺利入职和职业发展都具有重要意义。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第四百七十一条

当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。

第四百七十二条

要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：

（一）内容具体确定；

（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。