法律解析：

公司毁约 offer 的赔偿情况通常没有固定的标准，可能会根据具体情况和相关法律规定来确定。

当公司毁约 offer 时，关于的具体月数并没有一个绝对统一的规定。这需要综合多方面因素来考量。要查看当初发出的 offer 中是否有关于毁约赔偿的明确约定。如果 offer 中有相关条款，那么一般应按照约定执行。

从法律角度来看，如果公司无正当理由单方面毁约，劳动者可以主张赔偿。赔偿的金额可能会受到多种因素影响，比如劳动者因信赖该 offer 而产生的实际损失，如已经辞去上一份工作导致的收入损失、为入职该公司所产生的合理费用等。

还需要考虑劳动者寻找新工作可能需要花费的时间和精力等因素。法院或仲裁机构在判定赔偿时，会根据具体情况进行权衡和裁决。在一些情况下，可能会判决公司赔偿几个月的工资作为补偿，但这并非一概而论。

如果遇到公司毁约 offer 的情况，劳动者应及时收集和保留相关证据，如 offer 邮件或书面文件、与公司的沟通记录等，以便维护自己的合法权益。同时，可以与公司进行协商，尝试通过协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以通过法律途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院来解决。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第五百条

当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：

（一）假借订立合同，恶意进行磋商；

（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；

（三）有其他违背诚信原则的行为。