法律解析：

员工合同期满后企业不续约，员工可能享有的福利包括经济补偿。

当员工的劳动合同期满后，如果企业决定不与员工续约，根据我国相关法律法规，员工有权获得一定的经济补偿。

经济补偿的计算标准通常是根据员工在本单位的工作年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，如果企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，企业则无需向员工支付经济补偿。

此外，员工在合同期满后企业不续约的情况下，还应注意以下几点：

1. 及时与企业沟通，了解不续约的具体原因和相关事宜。

2. 按照企业的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。

3. 要求企业出具解除或终止劳动合同的证明，以便员工在后续的求职和社保等方面使用。

总之，员工在面对合同期满企业不续约的情况时，应了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自己的权益。同时，员工也应理性对待，积极寻找新的工作机会，实现自身的职业发展。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。