一、被辞退有失业金吗

若雇主因员工旷工行为进行解聘处理，劳动者依然有资格申请失业补助。

根据相关规定，待业者在失业前，其所在的用人单位及个人需要连续缴纳社会保障基金至少一年，未满五年的，最多可享有为期十二个月的失业保险金；如果累计缴费年限达到五年但不满十年，则可享受最长为十八个月的失业保险金；而对于累计缴费十年以上的，则可享受到最长为二十四个月的失业保险金。

当他们重新投入工作之后，再次面临失业时，其缴费时间将被重新计算，同时，前次失业应领取而未能领取的失业保险金的期限也会被纳入本次失业保险金的计算中，总计最长不得超过二十四个月。

《社会》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、口头辞退员工有效吗

在实际工作中，我们时常遇到此类现象，即用人单位在未出具书面解雇告知书的前提下仅进行了口头辞退，然而却随后坚称这仅仅是员工主动提出的口头离职申请；或者是部门主管并无权力直接遣散员工，员工享有随时回归岗位继续工作的权利；抑或是，依照企业的规章制度，用人单位欲解除与员工间的必须施行书面通知而非口头通知，因为这种方式并不具备法律约束力。

那么，面对以上局面，我们又该如何加以判断和界定呢.本文将从两个不同的角度分别展开分析：首先，针对"口头"的事实尚未明确的情况；

针对"口头解除劳动合同"的事实已然确立的情况。

需要指出的是，虽然口头辞退员工在法律上具有一定的效力，但是若用人单位在毫无正当理由的情况下贸然采取口头形式进行辞退，那么被辞退的员工同样有权通过法律途径维护自身权益。