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一、劳动合同到期续签会涨工资吗 劳动合同到期续签不一定会涨工资。这主要取决于双方在续签时的协商结果。 如果用人单位经营状况良好，效益提升，且愿意对员工进行激励，可能会在续签时提出涨工资的要求，员工也可与用人单位就工资增长进行沟通和协商，若达成一致则会涨工资。 然而，也有很多情况是劳动合同到期续...

一、单位不给劳动合同可以双倍赔偿吗 单位不给劳动合同，劳动者能否获得双倍赔偿，需分情况来看。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种情况下，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为根据相关法律规定，建立，应当订立书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。 然而，如果是...

一、劳动合同三年和五年合同的区别 劳动合同期限三年与五年存在多方面区别： 1.试用期不同：三年期劳动合同，试用期最长不得超过六个月；五年期劳动合同同样适用这一试用期上限规定，但从整体合同期限占比来看，五年合同的试用期占比相对更低。这意味着劳动者在五年期合同下，能更快完全进入正式工作状态。 2....

一、劳动合同签三年中途辞职要赔钱么 一般情况下，劳动合同签三年中途辞职不需要赔钱。具体分析如下： -劳动者提前通知辞职：根据《》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者履行了法定的通知义务，依法解除劳动合同，无需向用...

一、员工不续签有补偿吗 在劳动合同期满之后，如果员工未选择续签该劳动合同，通常情况下他们无法获得任何形式的补偿，除非雇佣方未能保持或提升先前签订的劳动合同中所设定的条件来进行续约，并且在此前提之下，若劳动者拒绝续约，那么雇佣方则需根据相关向劳动者提供相应的经济补偿。 法律法规中亦明确规定了以下几...

一、公司违约怎么赔偿 根据规定，我们会按照您在公司工作的年限（而非连续工作）来支付相应的经济补偿。 如果您已经有六个月以上但未满一年，我们将视为您已经工作了一整年；若少于六个月，则只会支付半个月的工资作为补偿。 请注意，最高补偿金额不会超过12个月的工资。 如果公司因违法行为解雇您，我们需要...

一、合同期限内离职要赔违约金吗 在有效期内出现的离职行为，一般情况下并不涉及到支付违约金的问题。 但若用人单位与劳动者曾经签署过服务期协议，那么当劳动者选择离职并违反相关约定义务时，用人单位有权根据合约规定向劳动者索要违约金。 不过需要注意的是，违约金的金额不能超出用人单位实际付出的培训费用。...

一、全职想辞职会违约吗怎么赔偿 在劳动者进行辞职时，若能提前一个月通告雇主，那么便无需承担任何违约金。然而若未能遵守，则很有可能会被要求支付相应的违约金。对于劳动者来说，若用人单位支付了专业技术培训方面的专项培训费用给他们，并且对他们进行专门的技术培训，此时用人单位将有权与此名劳动者签署相关协议，...

一、私企违约金辞职怎么算赔偿 好说起一般的员工自己想走人的话，那通常就没补偿了不过要是被逼得不得不辞职的那种情况就请看下面。 首先如果你所在的没有给你交，或者发工资的时候拖拖拉拉，或者工作环境和安全措施都不到位，那么你就有理由说我要辞职而且还能向公司讨个说法，让他们赔付你被迫离职的。 《中华人...

一、离职需要支付违约金吗 若劳动者违背了服务期限协议以及协议的约定，那么就必须依照相关条款支付违约金。 但是，假设没有出现任何上述违规行为，那么劳动者有权以用人单位拖欠工资作为理由，此时无需承担违约金的责任。 反而，用人单位应根据《中华人民共和国》相关规定向劳动者支付相应金额的经济。 具体来...