一、全职想辞职会违约吗怎么赔偿

在劳动者进行辞职时，若能提前一个月通告雇主，那么便无需承担任何违约金。然而若未能遵守，则很有可能会被要求支付相应的违约金。对于劳动者来说，若用人单位支付了专业技术培训方面的专项培训费用给他们，并且对他们进行专门的技术培训，此时用人单位将有权与此名劳动者签署相关协议，明确设定服务期限。倘若劳动者未能达到服务期限的约定，那么恐须按照承诺向用人单位支付相应的违约金。不过需注意的是，违约金的金额应限制在用人单位所负担的培训费用范围之内。通常情况下，违约金将会直接从劳动者的结算工资中扣除。

《》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、单位不发工资辞职有赔偿吗

工资支付未能及时到位时，离职行为将触发相应的赔偿机制。与之相对应地，如果雇主存在拖欠员工工资的情况，员工有权自主决定并主动解除与其建立的。在此过程中，雇主需要遵守相关，对员工的损失做出适当的补偿，具体补偿金额根据员工的实际工作年限来确定。例如，如果员工因为雇主拖欠其工资而选择离职，就会得到一份合理的补偿。具体而言，凡在该服务满一整年的员工，可以获得一个月工资的补偿；若工作时间超过半年但是不足一年，则按一年的标准进行计算；对于那些服务期还未满半年的员工，他们可以获得半个月的工资补偿。

三、工厂辞职13年赔偿多少钱

根据现行有效的《中华人民共和国法》规定，在满足特定条件时，长达十三年的劳动者有权获得相当于其在离职前十二个月数额的十三个月的经济。若因用人单位违反该法律法规而导致劳动合同被解除，则劳动者有权获得双倍于上述金额的经济赔偿金。以上法律条款可作为您的参考依据。

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