一、签劳动合同辞职会违约吗

签劳动合同后辞职不一定会违约。

如果处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可以，这不属于违约行为。

如果是正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这也是合法的解除方式，不构成违约。但如果劳动合同中有服务期的约定，且劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同且不构成违约。

二、合同期被辞退算违约吗

在合同期内被辞退是否算违约，需要分情况来看。

如果用人单位辞退员工有合法依据，就不算违约。例如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况，用人单位依据法律规定和合同约定解除劳动合同，这是合法行为。

如果用人单位没有合法理由辞退员工，这就属于违约行为。比如用人单位经营状况良好却无故辞退员工，或者以不合理的理由如性别歧视等辞退员工，这都是不符合法律规定的。此时，被辞退的员工可以要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、备案制辞职算违约吗合同

备案制下辞职是否算违约，需要依据合同具体条款判定。

如果合同中有明确规定服务期限，在服务期限未满时辞职，通常可能构成违约。例如，合同约定员工必须在单位服务三年，在未满三年时辞职，就可能违约。但如果有特殊情况，如单位存在违反、未按照合同约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬等，员工辞职不算违约。

另外，合同中若未对辞职相关事宜作出明确限制，员工按照法定程序辞职，例如提前三十日以书面形式通知单位（试用期内提前三日通知），则不算违约。

总之，备案制辞职是否违约关键在于合同约定和辞职的具体情形。

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