一、签三年合同辞职会违约吗

签了三年合同后辞职是否违约，需要分情况来看。

如果劳动者按照法律规定的程序辞职，一般不构成违约。例如，在试用期内提前三日通知用人单位，可以；已过试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下是劳动者依法行使自己的辞职权。

但是，如果存在以下情形辞职则可能构成违约：一是合同中有约定服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，而劳动者在服务期内辞职，这种情况下劳动者需要按照约定向用人单位支付违约金。二是如果劳动者违反了竞业限制约定，在离职后到与本单位有竞争关系的单位工作，也构成违约并需要承担相应法律责任。

二、签订合同后辞职算违约吗

这要看合同的具体内容和辞职的具体情况。

如果合同中有服务期的约定，例如为员工提供了专项培训费用，对员工进行了专业技术培训，双方约定了服务期，在服务期内员工辞职就可能构成违约。但如果员工是依照法律规定解除劳动合同，比如用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这种情况下员工辞职不算违约。

另外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种正常的辞职流程一般不构成违约，除非合同中有特殊约定排除这种法定解除权。

三、没签合同辞职有违约金吗

如果没有签合同辞职，一般情况下不需要支付违约金。

（一）未签合同的法律关系

没有签订合同，从法律上来说，存在事实劳动关系，但缺乏对违约金等特殊约定的书面依据。根据相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，劳动者可以随时终止劳动关系，而不需要承担违约金责任。

（二）特殊情况

不过存在一些特殊情况。例如，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行了专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，即使没有签订书面合同，劳动者违反服务期约定的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用等限制条件。但这种情况比较特殊且需要有明确证据表明存在服务期约定等情形。总体而言，在大多数未签合同的辞职情形下，劳动者无需支付违约金。

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