一、签三年合同可以吗会违约吗

关于签订三年之后能否主动申请离职且是否会涉及到法律上的违约行为，具体情况主要分为两大类：第一种，通常情况下，订立为期三年的劳资关系合同后人员享有自由辞职的权利，无需承担相应的违约责任；

第二种则是如果双方已经事先达成并约定了明确的合同服务期限，那么任何劳动者若未按约履行服务期而选择离职的，将被视为违反约定，需要依法缴纳一定数额的违约金。

综述如下：

首先，假设处于一般的劳资关系背景之下，劳动者有权根据实际情况，具体包括以下几种情况：

1.当用人单位与劳动者经过充分协商，达成一致意见时，可以解除劳动合同；

2.劳动者在正式签署劳动合同时，可以提前三十天通过书面方式向用人单位提出申请，从而解除劳动合同。

此外，对于处在阶段的劳动者而言，他们同样拥有提前三天通知用人单位的权利，以此来解除劳动合同。

《》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、未满合同期辞职的违约金怎么算

在劳动合同期内，通常无需因申请离职而支付违约金。

若员工依照法定及企业规定程序离岗，通常无需支付；若违规离岗且合同中有违约金条款，则需按约赔偿；如未约定违约金，但对雇主造成经济损失的，亦需承担相应责任。