一、签三年合同可以辞职付违约金吗

签三年合同是可以辞职的，但是否需要付违约金要分情况而定。

（一）不需要支付违约金的情况

1. 如果劳动者是依据法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。这是劳动者的法定解除权。

2. 如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，也无需支付违约金。

（二）需要支付违约金的情况

如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如合同中明确约定了服务期，劳动者在服务期未满时辞职，并且没有法定的无需支付违约金的情形，就需要支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二、签合同辞职要付违约金吗

是否需要支付违约金要视具体情况而定。

如果劳动者与用人单位签订的合同中有服务期条款，并且劳动者在服务期内辞职，这种情况下可能需要支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果合同中约定了竞业限制条款，劳动者在离职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

然而，如果劳动者是依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者辞职不需要支付违约金。

三、合同期内辞职有违约金吗

在合同期内辞职是否有违约金，需要分情况来看。

如果劳动者与用人单位之间没有关于服务期或者竞业限制的约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下一般不需要支付违约金。

但是，如果双方有服务期的约定，例如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果有竞业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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