工伤后强制劳动是否违法？这是一个涉及劳动法和工伤保险法的问题。根据相关法律规定，雇主不得强制工伤职工从事与原工作岗位不相适应的工作。那么，如果工伤后被强制从事不适宜的工作，是否违法呢？

首先，我们需要明确工伤的定义。根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的伤害和患病。如果工伤职工的工作能力受到影响，需要进行休养或者治疗时，雇主应该按照法律规定支付工伤津贴，而不应该强制其从事不适宜的工作。

其次，根据《劳动合同法》，用人单位应当为劳动者提供符合国家安全生产标准要求的劳动条件和必要的劳动防护设施，保障劳动者的人身安全和健康。如果工伤职工的原工作岗位不适宜从事，雇主应该重新安排其工作，而不是强制其从事不适宜的工作。

最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得违反法律、法规、规章和劳动合同，损害劳动者的合法权益。如果用人单位强制工伤职工从事不适宜的工作，将会违反法律规定，侵犯工伤职工的合法权益，需要承担相应的法律责任。

综上所述，工伤后强制劳动是违法的。如果工伤职工被强制从事不适宜的工作，可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。