一、签约一年合同离职付违约金怎么办

如果在签约一年的合同期内离职可能涉及违约金的情况，需要从以下方面来看。

（一）合法违约金情形

1. 如果合同中有服务期约定，例如单位为员工提供了专项培训费用，对员工进行专业技术培训，且约定了服务期，员工违反服务期约定提前离职的，应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 有竞业限制约定的，离职后如果违反竞业限制约定，要向单位支付违约金。

（二）非法违约金情形

如果不属于上述两种情况，比如只是普通的一年期，单位约定员工提前离职要支付违约金，这种约定是无效的。员工离职时，按照法律规定的程序提前通知单位（提前3日，正式期提前30日）即可，不需要支付违约金。

所以，要先确定合同中的约定是否符合法律规定的可设置违约金的情形，再确定自己是否需要支付违约金。

二、入职第一天离职没签合同算违约吗

不算违约。

在入职第一天尚未签订劳动合同的情况下离职，并不构成违约行为。因为此时双方并未通过签订劳动合同的方式确定彼此的权利义务关系。劳动合同是明确双方、劳动报酬、工作内容、工作时间等关键要素的法律文件，在未签订合同之前，劳动关系尚未正式确立。

并且，劳动者有自主选择职业的权利，即使是入职第一天，如果发现工作环境、岗位要求等与预期严重不符，或者有其他合理原因不想继续留在该单位工作，有权随时离开。当然，为了避免不必要的麻烦，最好以恰当的方式通知用人单位自己的决定。

三、t3出行合同内离职有违约金吗

T3出行合同内离职是否有违约金，取决于具体的合同条款约定。

如果合同中明确规定了在特定情形下离职需要支付违约金，例如接受了的专项培训并约定了服务期，在服务期内离职可能需要支付违约金，违约金的数额通常不得超过公司提供的培训费用。

若员工违反竞业限制约定离职到有竞争关系的单位工作，也可能需要支付违约金。

但如果没有上述等符合法定支付违约金情形的约定，仅仅是正常的离职，一般不需要支付违约金。例如员工按照法律规定提前通知公司解除劳动合同（如在试用期提前3日通知，正式员工提前30日书面通知），这种情况下是正常的解除劳动合同程序，不应存在违约金的支付问题。

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