一、合同内离职付违约金吗

是否在合同内离职就要付违约金，需要分情况来看。

如果劳动者接受了用人单位的专项培训并且签订了服务期协议，在服务期未满时离职，这种情况下通常需要支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，离职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不存在上述两种情况，只是一般的劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。

二、签合同怎么样不违约离职

如果想要在签合同的情况下不违约离职，需要注意以下几点：

（一）查看合同约定

仔细研究劳动合同中关于离职的条款，例如是否有提前离职的相关规定，像提前多久通知单位、是否需要承担一定费用等。如果合同明确规定了试用期内提前三日通知用人单位、正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，那么按照此规定执行就不构成违约。

（二）特殊情况

1. 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同且不构成违约，但是需要保留相关证据。

2. 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不承担违约责任。

三、合同有违约金如何离职

如果合同中有违约金条款，想要离职可按以下情况处理：

（一）符合法定离职情形

1. 试用期内离职，若符合法定解除情形，如用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，可随时离职且无需支付违约金。

2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），在没有服务期约定或竞业限制约定等特殊情况时，即便合同有违约金条款，这种正常离职也无需支付违约金。

（二）涉及特殊约定

1. 服务期约定：如果合同中存在服务期约定且劳动者违反该约定提前离职，可能需要支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定：离职后如果违反竞业限制约定到与原单位有竞争关系的单位工作，可能需按约定支付违约金。

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