一、离职付违约金合同合法吗

离职付违约金合同是否合法需要分情况来看。

如果是以下情况，要求离职付违约金是合法的。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不存在上述情况，比如普通劳动合同中，用人单位仅以劳动者离职为由要求支付违约金，这种合同条款是不合法的，因为规定除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、合同离职有违约金违法吗

合同离职是否有违约金需要分情况来看。

如果劳动者接受了用人单位提供的专项培训，并且签订了服务期协议，在服务期内离职的，用人单位可以要求劳动者支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，离职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

然而，如果不存在上述两种情况，用人单位在劳动合同中约定劳动者离职需支付违约金则是违法的。因为《劳动合同法》规定，除了上述特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、合同没到期离职违约金吗

如果合同没到期离职是否需要支付违约金，需要分情况来看。

（一）不需要支付违约金的情况

1. 如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条规定，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者离职不需要支付违约金。

2. 如果劳动合同中没有约定服务期条款或者竞业限制条款，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知）就可以解除劳动合同，这种情况下也无需支付违约金。

（二）需要支付违约金的情况

如果劳动者违反了服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，如果劳动者违反竞业限制约定，也需要按照约定向用人单位支付违约金。

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