一、私企违约金辞职怎么算赔偿

好说起一般的员工自己想走人的话，那通常就没补偿了不过要是被逼得不得不辞职的那种情况就请看下面。

首先如果你所在的没有给你交，或者发工资的时候拖拖拉拉，或者工作环境和安全措施都不到位，那么你就有理由说我要辞职而且还能向公司讨个说法，让他们赔付你被迫离职的。

《中华人民共和国》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定的;

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

（五）除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

（七）法律、行政法规规定的其他情形

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付。

二、个人原因辞职需要赔偿

对于因个人原因离职的情况，法律并没有明确规定应给予赔偿或补偿。但是，如果在用人单位存在未能依照劳动合同所规定之义务为员工提供劳动保护或劳动环境，或未及时且足额支付相应劳动报酬等违法行为的前提下，或者当劳动者在无任何过失或不当的情况下遭到了用人单位的解雇的时候，那么都有权向用人单位提出申请，主张获得每满服务一年即可获取相当于一个月标准的经济性补偿。

三、员工被公司辞职该怎么赔偿

若公司采取非过失性解雇措施时，需根据被解雇员工在公司任职期间的累计工作年限予以补偿。每经历一年完整服役期，即给予一个月的基本薪资作为赔偿；然而，若因员工自身行为不当而导致被解雇，则无需进行任何形式的补偿；若属非法解雇情形，则不仅不能对员工进行补偿，反而应该向受害者支付双倍于经济补偿标准的赔偿金。

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