一、实习生签了合同，不想交违约金吗

实习生不需要签合同噢~因为劳动合同得有劳动者这一方嘛，实习生不算。

他们和公司的关系也不算是劳动合同关系哦，如果你还在上学的话，就得等到真正上班才可以签正式的劳动合同。

《》第八条

用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

二、签了合同不干了要付违约金吗

如若劳动者在合同履行期间选择提前结束雇佣关系，在大多数状况下是无需向用人单位支付违约金的。

我国现行《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，当劳动者处于以下两种极其特殊的情形时，可能需要付出违约金：其一，用人单位为了劳动者的职业发展，向劳动者提供了具有专门针对性的培训经费，并且对劳动者进行了具备专业技能性质的培训活动。

在此前提之下，用人单位与劳动者可以协商确定一个具体的服务期限。

如果劳动者在上述服务期限内因某种原因自行决定终止雇佣关系，那么就必须依照事先约定的方式来支付相应的违约金。

违约金的金额通常不应超出用人单位实际提供的培训费用。

其二，劳动者违反了条款，即在离开原用人单位之后的一段特定时间内，不得在与原单位存在竞争关系的其他企业中任职，以此来保障原用人单位的商业机密以及涉及到等方面的保密事宜。

同样地，如果劳动者违反了这一项约定，也需要按照约定支付相应的违约金。

除此之外，用人单位无权与劳动者约定由劳动者承担的任何形式的违约金。

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