一、签了合同，不想去就要交违约金吗

当你和雇主签了之后，如果你不想去工作的话，通常只有在这两个情况下才会被要求缴纳违约金！其他时候都是不需要交违约金哒！首先，假如雇主花大价钱为你提供了专业技能培训，那么他们就可能和你签订协议，约定一段时间的服务期限。

如果你在这段时间里违背了服务期限的规定，那你就得按照当初的约定向你的雇主缴纳违约金。

其次就是，假设你违反了关于保密或竞业禁止的相关规定，那么你也应该按照约定向雇主缴纳相应的违约金。

《中华人民共和国》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条

规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同的违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。

二、到培训机构签了合同，突然不想去了，要赔偿违约金吗

在提交贷款申请之后，您即已正式进入审核程序之中。

根据贷款协议中的相关条款，若借款人单方面提出解约，则须承担并支付贷款合同中规定的违约金责任。

《中华人民共和国》明确规定：一旦，无论原合同是否有具体规定，违约金都将依据双方在合约中事先达成的共识来处理；如无特定约定，则任何一方因违约行为导致合同解除的，均需向对方支付相应的违约金。

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