一、应届生签了考上军队文职要交违约金吗

劳动合同违约金可分为如下三类情形：

第一，在用人单位与劳动者约定服务期限的情况下，用人单位向劳动者支付了专项培训费用并已完成对劳动者的专业技能培训，此时用人单位便可依据协议内容与劳动者约定服务期。

其次，当双方就保守用人单位以及劳动者所拥有的商业机密及知识产权相关的保密事项达成约定时，也会产生相应的劳动合同违约金。

若在劳动合同中明确规定有竞业限制条款的话，那么对于违反该条款的行为也将被认定为违约并需承担相应的劳动合同违约金。

因此，劳动合同违约金主要涉及三个方面：

一是描述用人单位与劳动者之间关于特定服务期限的约定；

二是针对特定及知识产权保密事项的保守约定；

三则是关于竞业限制条款的明确规定。

《中华人民共和国》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、签三方协议违约需要交违约金吗

在没能找到工作岗位提供专业培训或者双方未明确商定服务期限的情况下，雇员并不需要为其选择支付任何形式的违约金。

值得注意的是，《中华人民共和国劳动合同法》所规定的违约金仅限于两种情形，即违反服务期条款和违反竞业限制义务。

如果在这之外设置了违约金，按照法律规定将被视为非法行为，从而失去效力。

对于大多数求职者而言，签署“三方协议”并且凭借来到用工单位签订正式劳工合同之后才算是真正开始计算，而此时，该用人单位有责任协助员工参加各种社会保险，并遵守所在地的相关法规为其申请。

从接收单位的角度来看，只要企业与个人之间的三方协议得以顺利达成，也就意味着我们已经获得了接收应届生档案的资格，同时还能够有效地保护学生的各类权益。