一、劳动合同三年和五年合同的区别

劳动合同期限三年与五年存在多方面区别：

1.试用期不同：三年期劳动合同，试用期最长不得超过六个月；五年期劳动合同同样适用这一试用期上限规定，但从整体合同期限占比来看，五年合同的试用期占比相对更低。这意味着劳动者在五年期合同下，能更快完全进入正式工作状态。

2.稳定性差异：五年期合同通常给劳动者更强的职业稳定感，显示出用人单位对劳动者更长期的任用意愿；三年期合同相对灵活，双方在较短时间后都有重新选择的机会。对于用人单位，三年合同可更快根据业务变化调整人员；对劳动者而言，三年后也有更多职业选择空间。

3.经济补偿计算不同：当劳动合同期满终止或因用人单位原因需支付经济补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。所以，在工资相同情况下，五年期合同获得的经济补偿通常多于三年期合同。

4.员工福利与晋升机会：有些单位会依据合同期限分配福利与晋升机会，五年期合同员工可能在培训资源、晋升优先度等方面获得更多支持，不过这因单位具体政策而异。

二、劳动合同三年和五年的区别

劳动合同三年和五年主要存在以下几方面区别：

其一，试用期期限不同。劳动合同期限三年以上（包含三年）和五年的，试用期最长均为六个月，但如果劳动合同期限不满三年，试用期最长不得超过三个月。

其二，经济补偿标准的计算基数可能有所差异。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在计算月工资时，三年期合同和五年期合同对应的工作年限不同，若涉及解除或终止劳动合同需支付经济补偿时，补偿金额可能不同。

其三，对劳动者职业规划和稳定性的影响不同。五年期合同相对更长，可能给予劳动者更稳定的职业预期和发展空间，使其更安心专注于工作。而三年期合同相对灵活一些，期满后双方可根据实际情况决定是否续签。

总体而言，企业和劳动者应根据自身需求、行业特点等因素综合考虑选择签订三年还是五年的劳动合同。

三、劳动合同三年到期后需要续签吗

劳动合同三年到期后是否续签，取决于用人单位与劳动者双方的意愿。

从用人单位角度，若希望继续留用该劳动者，维持，应当在劳动合同到期前，以书面形式与劳动者沟通续签事宜。若决定不再续签，需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从劳动者角度，若愿意继续在该单位工作，可在劳动合同到期前向用人单位表明续签意向。若因用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签，用人单位同样需支付经济补偿。若劳动者主动决定不再续签，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。

双方协商一致续签的，应重新签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动关系合法有序进行。

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