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劳动关系是指用人单位与劳动者之间的法律关系。对于劳动关系的转移，要根据相关法律规定进行处理。 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动者与用人单位订立的劳动合同，应当写明工作地点。未写明工作地点的，视为在用人单位的主要工作地点。”因此，劳动者在签订劳动合同时应当明确工作地点。 对于劳动关...

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，企业可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的依据。如果用人单位违反劳动合同的约定，造成劳动者的权益受到损害，劳动者可以向...

企业学徒是指在企业内部接受职业技能培训的人员，他们在学习期间不但能够获得实际操作技能，还能够获得一定的经济报酬。那么，企业学徒是否与企业存在劳动关系呢？ 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。” 由此可见，企业学徒与企业之...

劳动纠纷是指劳动者与用人单位在劳动关系中因工资、工时、休假、社会保险、劳动安全卫生、劳动合同等方面发生的争议。在劳动纠纷处理中，警察作为维护社会稳定和公共安全的重要力量，扮演着至关重要的角色。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷应首先通过协商解决。如果协商...

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，每个乡镇都应当设立劳动仲裁部门，以处理乡镇内的劳动争议。 劳动仲裁部门是由政府设立的机构，负责处理劳动争议。当员工与雇主之间发生劳动争议时，可以向当地的劳动仲裁部门申请调解或仲裁。 劳动仲裁部门的职责包括： 调解劳动争议 仲裁劳动争议 执行仲裁裁决...

业务外包是指企业将自身的非核心业务或部分核心业务委托给其他企业或个人进行处理，以达到降低成本、提高效率、专注核心业务等目的的一种商业行为。随着业务外包的不断普及，一些企业和个人开始关注业务外包是否构成劳动关系的问题。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间的社...

劳动纠纷是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议。当劳动者与用人单位发生纠纷时，可以通过法律途径解决。那么，在劳动纠纷中，工商部门可以管吗？ 根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“劳动争议发生时，当事人可以依照下列规定请求仲裁或者提起诉讼：（一）请求劳动争议仲裁；（二）直接向人民法院提起...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，用人单位应当依据工作需要，与劳动者订立书面劳动合同。双方约定的劳动合同一经订立，应当严格履行，不得违反法律、行政法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。 录像作为一种证据形式，可以证明劳动关系的存在。根据《中华人民共和国证据法》第五十三条规定，录像可以作...

用工合同是企业与员工之间约定劳动关系的重要法律文件，也是保障双方权益的重要依据。 用工合同应当包括以下内容： 1.劳动双方的名称、地址、法定代表人或者负责人的姓名； 2.劳动合同期限或者工作任务的期限； 3.劳动报酬和支付方式； 4.工作时间和休息休假； 5.社会保险； 6.劳动保护、...

劳动监察机构是负责劳动监察的机关，其职责是维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定和有序。在执行职务时，劳动监察机构有权对用人单位进行询问。 根据《中华人民共和国劳动法》第八十六条规定：“劳动监察机构在执行职务时，有权要求用人单位提供有关劳动保障、安全卫生等方面的资料，并有权对用人单位进行询问。”...