合飞律师

劳务合同纠纷适用小额诉讼，主要就是根据我们国家《民事诉讼法》当中明确的规定，小额诉讼主要适用于金钱给付类型的案件，这其中是包括有劳动争议和劳务纠纷的。所以应当根据案件的复杂程度，还有就是涉及到金额的大小来确定。 劳务合同纠纷适用小额诉讼么? 劳务合同纠纷适用小额诉讼，小额诉讼适用金钱给付的案件，...

工作了不给发工资，职员首先可以询问单位不发放工资的理由，如果单位是无故不发放工资，那么职员可以直接要求单位按照法律的规定向自己支付薪资。对于不予支付的，可以向劳动行政部门投诉。 工作了不给发工资怎么办? 工资到时间不发推迟怎么办? 1、 协商解决。 2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所...

公司未签订劳动合同在申请仲裁时就需要先向劳动仲裁机构提出申请，同时再提供跟用人单位存在的事实劳动关系，只要符合条件仲裁委员会就会受理自己的请求，并按规定给予相应的裁决。 公司没签劳动合同怎么仲裁 单位不发工资劳动仲裁会怎么判? 如果用人单位不发工资，则劳动仲裁庭应当裁决用人单位支付拖欠工资...

企业与员工未签劳动合同赔偿金的计算依据是按员工双倍工资，企业跟员工签书面劳动合同的时间不能超过一个月，超过一个月不满一年都没有补签书面劳动合同的公司非常不利，已经超过一年的还必须签订无固定期限的合同。 企业与员工未签劳动合同赔偿金的计算依据是什么? 赔偿标准是按照员工的双倍工资计算。 《劳动合...

员工犯罪后被依法追究刑事责任的，用人单位可以辞退员工。“被依法追究刑事责任”包括：被人民法院判处刑罚的(包括缓刑)、被人民检察院免予起诉的、被人民法院依据现行刑法第三十七条免予刑事处罚的。 员工犯罪了可以辞退吗？ 发现员工入职前被判刑，能否辞退需依据具体情况进行具体分析。 1、依据我国法律的规...

东莞不签劳动合同可以要求支付两倍的工资赔偿。根据我国《劳动合同法》第82条当中明确的规定，如果没有签订劳动合同的话，需要支付双倍的工资赔偿。因为没有签订劳动合同，辞退劳动者的，这个时候，还需要对此支付双倍的经济补偿金。 东莞不签劳动合同怎样赔偿? 1、东莞不签劳动合同可以要求支付两倍的工资赔偿。...

1、兼职是劳动者提供非全日制劳动。此时需要同时满足规定的条件，才能认定为劳动关系，受劳动法的保护。2、兼职是劳动者向用人单位提供全日制劳动。此时一般是按劳动关系处理。3、兼职是劳动者提供不定时的技术或信息咨询服务。一般会认定为合同关系，而不是劳动关系。 兼职是否建立劳动关系？ 公司不签合同辞...

工厂不签劳动合同应当是按照双倍的工资赔偿。根据我们国家《劳动合同法》第82条当中明确的规定，不签订劳动合同的情况之下，因为单位从用工之日起超过一个月的时间就需要支付双倍的工资赔偿。 工厂不签劳动合同怎么赔偿? 工厂不签劳动合同应当是按照双倍的工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动...

没有签订劳动合同，可以参照以下凭证综合认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系：1、工资支付凭证或记录;2、缴纳各项社会保险费的记录;3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;4、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;5、用人单位的考勤记录;6、其他劳动者的证言。...

用工单位不签劳动合同的，那么劳动者可以请求用人单位向自己支付2~12个月的双倍工资作为补偿，如果是超过一年没有订立劳动合同的，那么就视为劳动者和用人单位之间订立无固定期限的劳动合同。 用工单位不签劳动合同怎么赔偿？ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...