劳动纠纷是指劳动者与用人单位在劳动关系中因工资、工时、休假、社会保险、劳动安全卫生、劳动合同等方面发生的争议。在劳动纠纷处理中，警察作为维护社会稳定和公共安全的重要力量，扮演着至关重要的角色。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷应首先通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

在劳动纠纷警示中，警察应当做到以下几点：

及时介入：一旦接到劳动纠纷报警，警察应当及时赶到现场，了解情况，制止矛盾激化，防止事态扩大。 公正执法：在处理劳动纠纷时，警察应当依法行事，不偏袒任何一方，维护公正。 文明执法：警察在处理劳动纠纷时，应当遵守法律法规和执法程序，文明执法，不使用暴力或者威胁言语。

劳动纠纷的处理需要各方共同努力，警察作为其中的重要一环，必须严格遵守法律规定，维护社会稳定和公共安全。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十九条：用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条：当事人发生劳动争议，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。