企业学徒是指在企业内部接受职业技能培训的人员，他们在学习期间不但能够获得实际操作技能，还能够获得一定的经济报酬。那么，企业学徒是否与企业存在劳动关系呢？

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。”

由此可见，企业学徒与企业之间的关系应当建立在自愿、平等、协商一致的基础上，双方应当签订相应的协议或合同，明确学徒的培训内容、培训期限、经济报酬等相关事项。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定：“用人单位应当为劳动者办理社会保险登记手续。”

因此，企业学徒在接受培训期间，企业应当为其办理相关社会保险登记手续，保障其合法权益。

综上所述，企业学徒与企业之间的关系应当建立在合法、公正、公平的基础上，双方应当签订相应的协议或合同，并在劳动关系方面遵守相关法律法规。

法律依据：

1、《中华人民共和国劳动法》第三十八条

2、《中华人民共和国劳动合同法》第十五条