合飞律师

雇佣童工是违法行为，如果用人单位招聘不够16周岁的未成年人，被劳动行政部门发现之后，就会责令需要整改，并且需要罚款。情节严重的情况下，会由市场监督管理的部门吊销用人单位的营业执照的。所以一定不能招聘童工。 不签劳动合同雇佣童工怎么处理 1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门...

最低工资标准是不包含加班工资的。根据《企业最低工资规定》第十七条当中明确的规定加班加点的工资，还有就是在有毒有害等特殊工作环境之下所产生的一些津贴的话，都是不属于最低工资标准内容当中的。 最低工资标准是否含加班工资? 最低工资标准不包括加班工资，根据《企业最低工资规定》第十七条　下列各项不作为最...

劳动仲裁胜诉以后经济补偿金当然是跟公司要的，仲裁机构跟国家其他有关部门对此不承担任何法律责任。如果劳动仲裁裁决书已经发生了法律效力，公司拒绝支付补偿金的，可以拿着仲裁裁决书等相关材料到法院申请强制执行。 劳动仲裁胜诉和谁拿经济补偿金? 劳动仲裁胜诉后应该和公司拿经济补偿金。 《劳动争议调解仲裁...

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动合同订立的内容有什么,劳动合同订立的条件是什么?的问题带来帮助。 劳动合同订立的内容有什么 1、劳动合同期限。...

这种情况已经不需要再给员工支付赔偿金，虽然公司不签劳动合同违法，但是针对公司不签劳动合同申请仲裁的时效只有一年，如果长达10年的时间没有任何维权行为，已经超过了法定仲裁时效，公司可以不履行支付赔偿金的义务。 工作十年没签劳动合同怎么赔偿? 工作十年没签劳动合同已经不需要再支付赔偿金，公司不签劳动...

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳务关系能发生意外怎么赔偿,劳务关系和劳动关系的区别相关的法律规定。 劳务关系能发生意外怎么赔偿 劳务人员在工作过程中受伤的，依据劳...

公司没有给员工签劳动合同应该按照劳动者双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》的规定，单位从用工之日起就需要与劳动者签订书面的劳动合同。从第2个月开始没有签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。 公司没有给员工签劳动合同怎么赔偿? 公司没有给员工签劳动合同应该按照劳动者双倍工资赔偿。公司没有给员工签劳动合...

超过一年未续签劳动合同一般情况下是不会有双倍的工资。如果超过一年的时间没有继续的签订劳动合同，原来的劳动者仍然在原来的单位工作，就视为双方当事人按照执行的劳动合同的内容来履行劳动合同义务。 超过一年未续签劳动合同还能有双倍工资吗? 超过一年未续签劳动合同一般情况下是不会有双倍的工资。用人单位在建...

不签劳动合同离职不发工资可以与单位协商、也可以提出劳动仲裁的请求。但是不能直接向法院起诉，这是由于劳动仲裁是起诉的前置程序。需要注意的是，若是想要提出劳动仲裁的请求，需要在纠纷发生后一年的诉讼时效内提出。 不签劳动合同离职不发工资怎么办? 1、不签劳动合同离职不发工资可以与单位协商、也可以提出劳...

员工已经不能再跟公司索要赔偿金，因为《劳动争议调解仲裁法》中规定了劳动仲裁时效，合法权益受损后要求公司支付赔偿金的仲裁时效只有一年。但在劳动关系存续期间，随时可以要求公司补签劳动合同。 超过三年没签劳动合同还能赔偿吗? 超过三年没签劳动合同不能再索要赔偿金，因为已经超过仲裁时效，公司不签劳动合同...