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劳动合同审查的内容是什么(审查劳动合同的六大注意事项)
1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核。2、把握好有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限这3种劳动合同期限的区别。3、劳动合同到期后，不能简单地办理续签合同手续，必须对劳动者进行考核，视考核情况再做决定。等等。 劳动合同审查要注意哪些 侵权责任法劳务派遣责任承担的规定是什么 侵...
劳动者试用期如何辞职(试用期内劳动者如何辞职)
劳动者在试用期想要离职就需要提前三天通知用人单位，并办理好相关的交接工作，这样可以办理离职手续；如果是属于用人单位逼迫劳动者离职的，那么是可以在离职时要求相应的经济补偿。 劳动者在试用期如何离职？ 试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下...
公司辞退员工怎么想办法不给补偿(临时工辞退补助标准)
公司辞退员工的补助是劳动者一个月的工资，要按照员工在单位的工作时间计算，工作每满一个年，就给一个月的工资，工作不满半年的，给半个月的工资，工作在6~12个月之间的，给一个月的工资。 公司辞退员工的补助标准是什么? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
公司拖欠工资打了欠条不给怎么办(拖欠工资欠条怎么写法律效力)
公司拖欠工资有欠条是可以通过协商起诉仲裁等相关的方式来进行解决的，当然了，首先是需要确定一下和用人单位之间确实是存在着劳动关系，比如说需要提交工资单考勤记录，还有工作过程当中的文件记录。 公司拖欠工资有欠条怎么办? 公司拖欠工资有欠条是可以通过协商起诉仲裁等相关的方式来进行解决的。 1、要确认...
辞退10年以上员工补偿标准(公司突然提出辞退员工怎么要赔偿)
试用期的员工被证明不符合单位的录用条件，用人单位可以辞退员工，不需要支付经济补偿金；员工存在严重失职，违反单位规章制度的情况，给单位造成重大损失的，公司可以辞退员工，还不用支付补偿金。 员工什么行为可以辞退不补偿? 劳动者存在过失行为时，用人单位单方解除劳动合同，不支付补偿金，即劳动者有下列情形...
劳动仲裁怎样申请经济补偿(如何可以申请劳动仲裁经济补偿)
单位将员工辞退不给经济补偿的，员工可以去申请劳动仲裁，申请仲裁需要带上相关材料，去单位所在地的仲裁委员会办理手续，受理后，委员会在两个月内出具仲裁决定书。如单位依然不支付经济补偿金，员工还能将单位起诉到法院。 如何可以申请劳动仲裁经济补偿? 公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的，可以申请劳...
离职没有离职证明有什么影响(单位拖着不给开离职证明违法吗)
违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失的，单位是需要进行赔偿。 单位没开离职证明违法吗 违法。 员工辞职，在通知单位后，就应该办理离职手续...
经济仲裁和劳动仲裁的区别(一般经济仲裁和劳动仲裁的区别)
1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系。2、设立依据不同。3、立案条件不同。3、立案条件不同。4、适用法律不同。5、仲裁效力不同。 经济仲裁与劳动仲裁有何区别 1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经...
公司辞退员工提成是否一次性结清(员工被辞退公司有权利不给提成)
公司在辞退员工时，涉及到员工的提成当然不能暂扣，提成也是员工的工资收入，根据相关规定，无论双方因为哪一种原因解除劳动合同的，在解除劳动合同时都应该付清楚劳动者的工资，若没有任何正当理由暂扣员工工资，员工可以申请劳动仲裁。 公司辞退员工涉及到提成可以暂扣吗? 公司辞退员工时，不能暂扣提成，提成也是...
民法典个人劳务关系中的侵权责任(民法典第1192条个人劳务关系侵权)
个人与单位劳务关系侵权责任规定内容包括个人劳务关系中的侵权责任以及免责事由等。在对外责任上除由接受劳务人承担责任外，还规定了提供劳务人员存在故意或重大过失时，接受劳务人可以要求追偿或承担连带责任侵权责任;对内责任上则不分过错一律由接受劳务人承担。 个人与单位劳务关系侵权责任规定内容包括什么？ 个...