合飞律师

劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 劳动仲裁的时效期是多久 《中华人民共和国劳动争议调解仲...

员工拿不到健康证是否合理，要根据案例来认定。如果是试用期，不符合录用条件，可以辞退。但如果是正式员工，不是辞退员工的法定条件，需要承担经济补偿。 员工未办健康证被辞退合理吗？ 如果还在试用期的话，那么是属于不符合录用条件，可以被辞退。如果是正式员工，那么以此被单位辞退，是需要单位支付解除劳动...

公司辞退员工的**程序，是需要经过通知劳动者、递交解除申请书、解除劳动合同证明等。在我国的单位辞退的流程中，一旦操作不好，很容易造成违法辞退，结果就是需要支付员工高额的经济赔偿金。 公司辞退员工如何走**程序？ 解除劳动关系应当履行下列程序: (1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请...

试用期主动离职工资发放时间是在办理解除合同关系手续的时候。因为劳动者和用人单位如果解除劳动合同的情况之下，那么再办理离职手续的时候，是需要将还没有发放的工资都结清楚的。也就意味着这段时间如果存在拖欠工资的话，可以要求作风解决。 试用期主动离职工资发放时间是什么时候? 试用期主动离职工资发放时间是...

仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行，由申请人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后五日内预付。 劳动仲裁的费用由谁支付 1、仲裁费包括案件受理费和处理费两个部...

劳动合同没签被辞退可以通过仲裁或诉讼的方式要求对方支付赔偿。因为根据我们国家法律当中的规定，如果没有签订劳动合同，那么就是属于用人单位方面存在过错，应当是按照劳动者本人工资的两倍来支付赔偿。 劳动合同没签被辞退怎么办? 劳动合同没签被辞退可以通过仲裁或诉讼的方式要求对方支付赔偿。 1、经劳动合...

员工在生病期被单位辞退，单位要给补偿，而且要给双倍的补偿金，劳动者患病后，在医疗期满不能从事原来工作，定岗之后依然不能工作的，提前30天以书面文件形式通知劳动者，可以解除劳动合同，终止劳动关系。 员工生病期间企业辞退员工给补偿吗? 需要给补偿，劳动者在生病期间，如果是在法定医疗期内的，用人单位不...

被判处拘役后银行的工作是很有可能保不住的，因为被判处拘役建立在构成刑事犯罪的基础上，法律明确规定，员工被追究刑事责任的情况下，用人单位可以单方面解除劳动合同。而且判处拘役后会有犯罪记录，以后找工作需要对个人档案进行审查的，也都很难通过。 被拘役银行的工作还能保住吗? 被判处拘役银行工作很有可能保...

在员工违反公司规章制度的情况下是可以开除的，我国法律对此有规定。如果严重违反公司的制度规定，并且给公司造成了较大财产损失，员工还应该按照劳动合同的约定承担赔偿责任。 员工违反公司守则可以辞退吗? 员工违反公司制度与规定的，可以开除。 劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的...

员工刚刚怀孕，就被公司辞退，是不符合要求的，劳动者可以向法院起诉，使用法律手段进行维权，单位需要继续跟员工履行劳动合同，若是终止劳动关系，还要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。 可以刚怀孕被公司辞退吗? 是不可以的，也要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可...