合飞律师

一、公司解散能终止劳动合同吗 公司解散可以终止劳动合同。具体分析如下： 从法律规定来看，根据《》相关规定，用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。公司解散属于法定的劳动合同终止情形之一。 从实际操作层面来讲，公司解散意味着其作为用人单位的...

一、工地工人没有劳动合同受伤如何处理 工地工人没有劳动合同受伤，可按以下方式处理： （一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。若用人单位否认劳动关系，工人可向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。 （二）申请认定。在确认劳动关系...

一、劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况包括如下哪几项 劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况主要有以下几种： （一）劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。在此种情况下，用人单位已尽到合理义务，是劳动者自身不愿续订，所以无需支付经济补偿金。 （二）劳...

一、属于劳动合同约定条款的是怎样的 劳动合同约定条款是指劳动者和用人单位在法定必备条款之外，根据双方的具体情况，通过协商一致而确定的条款。主要包括以下几类： （一）试用期条款。用人单位可根据劳动合同期限长短等与劳动者约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试...

一、劳动合同可以代签吗 劳动合同一般不可以代签，但存在特殊情况。 从法律角度来看，签订劳动合同是确立劳动关系的重要法律行为，具有很强的人身属性。通常情况下，应当由劳动者本人亲自签订，以确保其真实意思表示得以体现。因为劳动合同涉及到劳动者的劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护等诸多与自身权益密切...

一、单位未签订劳动合同怎么办 若单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益： 一是要求单位补签劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，这是单位的法定义务。 二是主张双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...

一、非全日制可以订立口头劳动合同吗 非全日制用工可以订立口头劳动合同。 依据相关法律规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 对于非全日制用工，法律允许用人单位与劳动者订立口头协议，这主要是考虑到...

一、公司如何终止劳动合同 公司终止劳动合同，需依据不同情形遵循相应法定程序： （一）劳动合同期满终止。劳动合同约定的期限届满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司可终止劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。 （二）劳动者开始依法享受基本待遇，公司可终止...

一、劳动合同双倍赔偿情形是什么 劳动合同中用人单位需向劳动者支付双倍赔偿的情形主要有以下几种： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障双方权益。 （二）用人单位违反法律规定...

一、离职之后劳动合同工资怎么算 离职后劳动合同工资的计算，需根据不同离职情形确定： 1. 协商一致离职。若劳动者与用人单位协商一致，用人单位应按照劳动者实际工作时间支付工资。即从入职到离职当日这段期间，依据双方约定的工资标准，计算应得工资，包括基本工资、工资、等各项应发部分，扣除、等法定代扣代缴...