合飞律师

一、离职劳动合同要解除吗怎么办 离职时劳动合同一般是需要解除的，具体可分以下情况处理： 员工主动离职。若员工提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知），期限届满后，即可与用人单位办理手续。员工需按照规定办理工作交接，用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者...

一、未签劳动合同主动离职后可以要求赔偿吗 未签劳动合同主动离职后，在一定条件下可以要求赔偿。首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以以此为由要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。其次，如果用人单位存...

一、没有签订劳动合同算不算工伤 没有签订劳动合同也可能构成工伤。工伤的认定主要依据工作时间、工作场所、工作原因等因素，而非是否签订劳动合同。 若在工作过程中遭受事故伤害或患，且符合《》规定的情形，即使未签订劳动合同，依然可以认定为工伤。用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，如存在工资发放记录、工...

一、欺骗手段签的劳动合同怎样处理 若劳动合同是通过欺骗手段签订的，可从以下几个方面处理。首先，劳动者可以在知道或者应当知道该情形之日起一年内，向仲裁机构申请撤销该劳动合同。仲裁机构会根据具体情况进行审查，若认定确实存在欺骗行为，会裁决撤销合同。其次，若合同已部分履行，劳动者可要求用人单位恢复原状，...

一、没签劳动合同九级工伤赔偿标准 未签订劳动合同的九级工伤赔偿标准如下： 首先，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这是对工伤职工因工伤导致劳动能力丧失的一种经济补偿。 其次，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治...

一、劳动合同丢失怎么证明劳动关系 若劳动合同丢失，仍可通过多种证据证明劳动关系： 第一，工资支付凭证或记录。如工资卡银行流水明细、工资条、单位发放工资的转账记录等，这些材料能直接反映劳动者从用人单位获取劳动报酬的情况。 第二，缴纳各项社会保险费的记录。社保缴纳记录可通过社保部门网站或线下窗口查...

一、劳动合同不给员工能得到赔偿吗 劳动合同不给员工，员工有可能获得赔偿。 根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将劳动合同文本交付劳动者一份。若用人单位未履行该义务，劳动行政部门可责令其改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 员工要获得赔偿，需证明因用人单位未交付劳动合同给自己...

一、劳动合同到期不续签算辞退吗 劳动合同到期不续签不算辞退。辞退通常是指用人单位基于特定原因，主动解除与劳动者的劳动合同关系，往往带有一定的主动性和单方决定性。 而劳动合同到期不续签，是在劳动合同约定的期限届满时，双方未就继续维持达成新的合意。这种情况可能由多种原因导致，比如用人单位出于经营策略...

一、劳动合同到期单位不续签赔偿标准 劳动合同到期，单位不续签的赔偿标准需分情况讨论： 其一，若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，此种情形下，单位无需支付经济补偿。 其二，若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者单位在劳动合同到期后直接决定...