合飞律师

一、签了劳动合同不去工作了怎么赔偿 签订劳动合同后不去工作，需根据具体情况分析赔偿问题： 若劳动者在签订劳动合同后、正式入职前反悔不去工作，且该合同对违约责任有明确约定，劳动者可能需按照约定承担赔偿责任。通常这种约定的赔偿主要是弥补用人单位为招录该劳动者所支出的合理费用，如招聘信息发布费用、组织...

一、签了劳动合同没满一个月有工资吗 签了劳动合同但没满一个月，劳动者是有工资的。具体分析如下： 其一，从法律规定来看，根据《中华人民共和国》以及《工资支付暂行规定》，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。即使工作时间不满一个月，用人单位也需要按照劳动者实际工作的天数和双方约定...

一、如何证明劳动合同被作废了 要证明劳动合同被作废，可从以下几方面着手： 其一，双方协商一致的书面证据。若用人单位与劳动者经协商后决定作废劳动合同，通常会签订相关的协议或备忘录等书面文件，明确表明双方同意终止或解除原劳动合同，此书面材料是有力的证明。 其二，用人单位的解除通知。若用人单位依据法...

一、未签订劳动合同可以立即离职吗合法吗 未签订劳动合同，劳动者通常可以立即离职，且具有合法性。 从法律角度看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，已违反规定。在此情形下，劳动者有权随时解除劳动关系，并要求用人单位支付相应补偿。 一方面，依据劳动合同法规定，用人单位...

一、应届毕业生如何签订劳动合同 应届毕业生签订劳动合同，需注意以下要点： 其一，确认用人单位主体资格。要查看用人单位是否依法登记注册，有无合法的用工主体资格，避免陷入非法用工陷阱。 其二，明确合同条款。劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。工作内容要具体明确...

一、应届毕业生签劳动合同吗 应届毕业生是否签订劳动合同，需视具体情况而定。 若应届毕业生已毕业且到用人单位正式工作，建立了劳动关系，那么应当签订劳动合同。根据《中华人民共和国》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是对劳动者权益的重要保障，明确双...

一、应届生签劳动合同要带什么 应届生签订劳动合同时，通常需要携带以下材料： 1.身份证件：携带本人有效身份证原件及复印件，复印件一般准备多份，以备不同用途。身份证是确认劳动者身份的重要依据。 2.就业推荐表：学校发放的就业推荐表原件，该表反映应届生的基本信息、学业成绩、在校表现等，是企业了解应...

一、员工不同意签订劳动合同怎么办 员工不同意签订劳动合同，用人单位可按以下方式处理： 第一，了解原因。积极与员工沟通，明确其不同意签订合同的具体缘由，是对合同条款有疑问，还是存在其他顾虑。 第二，解释说明。向员工详细解释劳动合同的重要性及各项条款内容。告知签订合同是对双方权益的保障，包括工资待...

一、没签劳动合同补偿金标准 未签订劳动合同的补偿金标准如下： 根据《中华人民共和国》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 这...

一、没签劳动合同不上班会怎样 在未签订劳动合同的情况下不上班，会产生不同的法律后果，需分情况来看： 若劳动者入职未满一个月，用人单位还在合理期限内准备与劳动者签订劳动合同，此时劳动者擅自不上班，可能构成旷工。用人单位可依据自身规章制度，对劳动者的旷工行为进行处理，比如按照旷工天数扣除相应工资等。...